爱企业、爱岗位、爱同事、勇创新

　　安徽华荣远诚人力资源服务公司在2020年1月份开展了全员综合素质提升年活动实施方案，为深化改革创新成果，适应集团高质量发展要求，推进发展战略高效实施，全面提升公司员工队伍整体素质，集团决定组织开展“全员综合素质提升年”活动。为使提升工作落到实处，增强提升活动效果，特制定本方案。

　　坚持以集团战略发展需求为牵引，以深化集团创新发展、转型升级为切入点，以全员综合素质提升为核心，大力实施员工素质工程，不断完善知识结构，不断强化人才兴企发展理念，优化改进管理模式，扎实提高管理水平，着力强化执行能力，持续增强业务素质，巩固深化改革发展成果，全面激发企业发展活力，统筹推进全员综合素质整体提升。

　　方案中重点提出了“三爱一创”活动，活动围绕爱企业、爱岗位、爱同事、勇创新开展“三爱一创”活动，集团机关、子公司要认真学习企业历史、讲述企业故事，弘扬企业文化，创新工作开展。要组织开展自查自纠，剖析问题，解决问题，相互帮助，找准指出问题，互动交流，答疑解惑，增强感情，增强全员凝聚力向心力。

　　在书籍《活法》中蕴含了禅学。稻盛和夫反复提及的有"大爱、精进、无私、利他、乐观、谦卑、寻找人生目标、定位、脚踏实地、超越自我、强迫自己优秀、专心致志、爱你的工作、永怀希望、注意细节、追求成功的人情、追求合理的利润、真诚带来爱与和谐、时时创新，保持正面想法、绝不放弃"这些内容印象深刻，其中3方面感悟最为深刻，其一、保持正面想法，心想事成;其二、爱你的工作。陈春花也说过"工作是旅行，生活是修行";其三、时时创新、绝不放弃。

　　什么是爱企业、爱岗位、爱同事、勇创新?把每一件简单的事做好就是不简单、把每一件平凡的事做好就是不平凡。平凡不是怨天尤人，平凡不是随波逐流，平凡更不是碌碌无为。作为一名普通员工，就是要立足本职岗位，尽职尽责，将自己所学应用于工作并且通过工作来不断的提高自身的能力;作为企业的一员，要全力帮助企业，为企业排忧解难，克服困难，帮助企业创造财富，与企业心心相印、同舟共济。这就是爱企业、爱岗位、爱同事、勇创新最好的体现。“工欲善其事必先利其器”作为一名员工，需要学习更多的岗位知识和技能才能在自己的岗位干出成绩，现在的我们就像一只刚刚学会飞翔的小鸟，需要不断的练习才能飞得更高飞得更稳。

　　懂得感恩 学会感恩，同事之间在一起工作是缘分在工作中，有时也会与同事因看法不同或被误解后产生怨气与不满，甚至发生争论，但即使发生不愉快，只要调整好心态，所有的不快都会化解。同事之间能够相遇相处在一起工作是一种缘分，你会发现建立良好的同事关系不亚于与家人的相处;8小时的工作时间占去了每天三分之一的时间，我们应该庆幸能有不错的同事陪伴你度过每一天;感谢有一个团体为自己提供了施展才能的平台，以及同事对自己的支持，所以说，同事之间相互关心会让你常怀感激之心。以我工作的地方来说，办公室有同事生病时，一起工作的同事会不约而同地上门问候;总之，这些看似微不足道的行为拉近了同事之间的距离，增近了相互间的友谊，得到帮助的人也会心存感激。

　　不要过多责备别人，学会体验一下对方的感觉;不要把别人对自己的宽容，视为理所当然;学会感谢家人、朋友、同事，会更好地关照周围的人;心存感激，学会换位思考，增进与同事之间的沟通;珍惜所拥有的工作和环境。简单地说，不管您是做什么的，只要您怀着一种健康的心态去工作，去与其他人相处，您就会拥有事业的成功与生活的快乐，让自己活得更开心。

　　企业要持续发展，关键要通过不断改革和创新，取得新的突破。然而，提及创新，人们会不自觉地认为创新发明只是科研人员和工程技术人员的专利，与普通员工无关。实际上，创新离不开基层员工的参与，企业要发展更离不开基层员工参与创新。

　　创新关键在创并出新。基层员工身在一线，是企业创新创效的最基本单元。哪些项目影响项目收益，哪些服务需要改进、需要创新，哪些服务质量和口碑有待提高和完善，他们心里最清楚、最着急，最渴望能通过创新得到解决。基层员工创新与管理层创新不同，它没有相对完整的战略规划、系统的管理理念和计划安排，而是针对项目中存在的具体问题提出具体的解决办法和改善的措施，是实践中真正的因势利导型的驱动创新。它引领创新的路径更便捷，方法更实用，更加贴近实际和企业需要，有时甚至会为管理层创新起到画龙点睛的示范作用，理应得到支持、信任、重视和表扬奖励。

　　无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。让我们为生活在这个壮丽的时代而骄傲，为奋斗在这个精彩的年代而自豪，为奉献在每一个平凡的岗位而欢呼，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”就让我们从这里开始，吹响胜利的号角，为华荣远诚拥有更加灿烂的明天，奉献自己的青春和热血，共同奏响爱企业、爱岗位、爱同事、勇创新的辉煌乐章!