员工自愿放弃社保，事后又主张经济补偿如何处理？

一、典型案例
张某在某公司工作，公司为其缴纳社保。后来，张某因个人原因，向公司提出自愿放弃社保的申请。公司同意了张某的申请，并停止为其缴纳社保。一年后，张某离职，并向公司主张经济补偿，要求公司补偿其未缴纳社保期间的社保费用。

仲裁结果：经过调查取证，仲裁委员会认为，张某在公司工作期间，自愿放弃了社保，公司也已经履行了告知义务。因此，张某在离职后主张经济补偿的请求不予支持。仲裁委员会驳回了张某的诉讼请求。

二、案例适用相关法律条款
1. 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位应当依照国家规定，为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第11条：用人单位应当按照本法的规定，为本单位的职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

三、案例点评
本案中，张某自愿放弃社保，公司在得到张某的申请后，已经履行了告知义务。张某在离职后主张经济补偿，不符合法律规定。用人单位在员工自愿放弃社保的情况下，应当确保员工了解相关法律法规，避免在离职后产生纠纷。