员工自愿上交了辞职信，但公司还是被员工告了！

一、典型案例
某公司的HR在2023年6月收到了张三的辞职信。张三在辞职信中说明，由于个人原因，他决定立即辞职。HR接受了辞职信，但并没有采取任何措施来处理张三的离职事宜。一个月后，张三向劳动仲裁委员会申请仲裁，声称公司未在离职后的30天内支付他的工资和其他福利。

仲裁结果：仲裁委员会决定支持张三的请求，命令公司支付张三离职后的工资和其他应得的福利，并支付违约金。公司对此结果表示不满，但仍然按照仲裁结果执行。

二、案例适用相关法律条款
1. 《劳动合同法》第32条：用人单位应当在劳动者解除劳动合同后三十日内为劳动者办理解除劳动关系证明。
2. 《劳动合同法》第50条：用人单位解除劳动合同，应当在解除前三日内将解除的事由通知工会。
3. 《劳动合同法》第47条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资。

三、案例点评

在本案中，公司的HR在收到张三的辞职信后，并没有及时处理离职事宜，包括在规定的时间内支付工资和福利，以及向工会通报离职情况，这都违反了《劳动合同法》的相关规定，因此公司在仲裁中败诉。