劳动者未在合同落款处签名，用人单位是否需要支付二倍工资？

案例：2020年5月30日，王某入职A公司从事销售员一职。2020年6月，A公司HR将劳动合同交给王某签署，但王某仅填写了封面信息，未在合同尾页签名、也未告知未签署合同的事实，即将合同交给公司，事后王某也未找公司补签，公司HR也没有认真检查。2021年2月王某索要书面劳动合同，公司才发现尾页未签字后要求其补签，但王某拒绝。2021年4月22日，王某向公司提出辞职，双方劳动关系即日解除。王某诉至仲裁委和法院要求 A公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

案例分析：A公司在王某入职的第一个月即将书面劳动合同交给王某签署，但王某不积极履行签署合同的义务，仅填写劳动合同的封面，未在落款处签名导致该劳动合同未生效，结合2021年2月王某索要书面劳动合同，公司发现后要求其补签的事实，可以认定公司主观上不存在与王某不签订书面劳动合同的恶意，且王某因自身原因未在劳动合同落款处签名，后又在本案中主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有违诚实信用原则，故仲裁委和法院驳回王某关于要求公司支付二倍工资的诉请。王某的诉求均被驳回。