员工年底有未休年假该怎么处理？

      根据《职工带薪年休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，若当年无法调休，那可与单位进行协商放弃休假，公司按照一定比例给予劳动者补偿，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以像这种情况，单位可以按此规定操作，或新年安排补休或允许职工合并使用，一次性解决，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需注意，并不是一律支付报酬就可以了，安排不安排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的，但是职工因本人原因不休年假的，只支付其正常工作期间的工资收入。

    《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。