华荣下午茶
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，这也是为何公司对其工资照发、社保照交的原因。正是规范遵守这些法律，使得怀孕女员工能够安全度过试用期。
我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，这也是为何公司对其工资照发、社保照交的原因。正是规范遵守这些法律，使得怀孕女员工能够安全度过试用期。
但劳动法第三十九条也明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司证明怀孕员工试用期不符合岗位要求，即可辞退。
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