华荣下午茶之每日一问

案例：2022年 1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订 书面劳动合同，但口头约定月薪为4000元。2022年 7 月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。这样到了 2022年底公司已经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司 没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2022年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2023年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资 1 倍的损失。 根据上述材料，请简答如下：钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲 裁委员会应如何处理这种关系？钱某要求公司赔偿被拖欠工资的1倍损失的诉求能否得到支持？为什么？

解答：

（1）钱某与某公司存在劳动关系。因为他们双方虽未签订书面的劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳 动合同的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。

（2）劳动仲裁委员会在处理这种关系时， 应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利和义务。据此支持申诉人半年工资的合法请求。

（3）钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失请求没有法律依据，不予支持。 ①不能得到全部支持。②依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工时报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。