华荣下午茶之每日一问

案例：2015年5月15日，张明在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过 10 天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被张明拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗 位为车间清洁员，张明未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，张明没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。张明不接受企业解 除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

问题：

(1) 请对上述案例提出您的分析意见。

(2) 该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

解答：

(1) 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。张明在经过两次培训后，仍不能达到上 岗要求，且张明不服从企业的岗位安排，按照《劳动合同法》规定，企业可以解除与张明的劳动合同。

(2) 此案例中，企业有些做法不符合《劳动合同法》的规定，具体表现在：①张明经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除 和张明的劳动合同之间不足30天的时间，因此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付张明一个月工资。②《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张明已经在该公司工作了3年零6个月，因此，该公司应向张明支付四个月工资的经济 补偿《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业将解除劳动合同通知书送达交给张明，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果张明接受变更工作岗位的建议，该企业应与张明以书面的形式重新订立劳动合同。