华荣下午茶之每日一问

案例：迟某2021年4月21日入职万鹏科技公司，从事销售经理工作。2022年3月1日，双方签署《2022年度经营目标与绩效考核》，约定迟某2022年度月工资4750元，其中90%固定月薪，10%根据上月考核业绩发放，月度绩效考核业绩=月度工作布置完成率*70%+月度工作能力评价*30%；连续60天以上销售增加值低于本人工资及费用的，公司有权无偿解除劳动合同。经落实，自2022年1月至2022年5月期间，迟某没有任何销售业绩。万鹏公司遂于2022年5月30日解除与迟某之间的劳动合同。问：万鹏公司的解除决定是否合法？

解答：

1、对于劳动者因绩效未达标而解除，只能按照《劳动合同法》第四十条（二）款规定的不胜任工作进行处理。

2、用人单位在规章制度中所规定的绩效未达标，公司可以无偿解除之类的条款规定，是无效的。

3、用人单位针对绩效未达标的具体操作，需要注意以下几点：一是要有明确的绩效考核制度，且经过民主程序和公示告知程序；二是绩效考核本身要明确规定谁来考、怎么考、考什么、考核标准、考核结论告知；三是考核标准中要明确什么样的结论属于未达标或不胜任工作。

4、当绩效未达标时，用人单位是不能直接解除劳动合同的，否则就会出现违法后果，此时必须进行培训或转岗，然后再考核，又一次不达标，才能解除，还必须支付N（提前一个月通知），或N+1个月工资。