华荣下午茶之每日一问

案例：孙某于 2019 年 1 月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年 6 月 12 日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2019年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，并办理了解除劳动合同的手续。2019 年 12 月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2019 年 6 月起处于精神分裂症发作期。根据上述材料，请简答如下：孙某的辞职行为是否有效？说明理由。孙某应享受多长期限的医疗期。孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？

解答：

  孙某的辞职行为无效。因经司法鉴定，孙某辞职时处于精神分裂症发作期，无民事行为能力。因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，按照现行医疗期的规定，其依法可享受3个月的医疗期。孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某父亲以法定代理人的身份代理孙某提请仲裁。可以要求撤销乙公司的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，赔偿劳动合同中断期间的损失，支付病假工资等。