华荣下午茶之每日一问

案例：王某与合肥某公司于 2018 年 1 月 1 日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准 1520 元的 80%（1216 元），试用期满后月工资为 1800 元，2018 年 5 月 15 日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2018 年 5 月 29 日，该公司以王某身体情况不符合招用条件为由，作出与王某于 2018 年 5 月 29 日解除劳动合同的决定并送达给王某。根据上述材料，请简答如下：双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？ 请说明理由。如王某已经履行了 6 个月的试用期，该公司如何承担法律责任。该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

解答：

试用期限约定不合法。两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，该公司约定六个月试用期不合法。试用期工资不得低于最低工资标准。如王某已履行了六个月试用期，超过了法定的试用期期间，则该公司应补发其二个月试用期之外工资的不足部分。

根据《劳动合同法》规定，应按照试用期满的工资标准，按月向王某支付赔偿金。综上该公司对王某作出的解除劳动合同决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》关于试用期内解除劳动合同的条件。王某在试用期内患病，依法应享受医疗期待遇。因王某身患绝症，应给予王某 3-6 个月的医疗期。在王某医疗期未满期间，公司不得与王某解除劳动合同。