华荣下午茶之每日一问

案例：张某于2022年3月入职某服务公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定张某从事咨询师工作。入职后，公司安排张某进行为期一周的岗前培训，并签订了《服务期协议》，协议约定公司对张某进行了专业培训，培训费2万元，张某必须为公司服务满5年。张某在公司工作两年后提出辞职，公司以张某未满服务期为由要求张某支付违约金，并直接从张某最后的工资中进行了扣除。张某遂申请仲裁，要求公司退还扣除的工资。问：1、对于服务期中的专业培训，一般必须具备哪些必要条件？2、服务期超过劳动合同期限时，以哪个为准？3、本例中，公司安排的岗前培训是否属于专业培训？

解答：
1、对于服务期中的专项培训，具体是指针对员工技能提升的专业技术培训，所需条件包括必须签署培训协议或服务期协议，必须为提供专项培训而支出了费用，如培训费/差旅费等，必须约定了具体的服务期。
2、当约定的服务期超过劳动合同期限时，用人单位没有法定依据时，不能以劳动合同到期为由终止或解除劳动合同，而需以服务期作为实际履行的合同期限，当约定的服务期短于劳动合同期限时，则需以劳动合同期限作为实际履行的合同期限。
3、本例中，用人单位安排的岗前培训属于一般性入职培训，如对公司文化、管理架构、规章制度等的了解和熟悉过程，甚至包括具体工作中需要注意的事项，所以不属于专业技术培训，除非用人单位在岗前培训中安排了针对技能提升的专业培训，并且必须支出了费用，否则因此而签订的培训或服务期协议，属于无效。