华荣下午茶之每日一问

案例：李某系一生物科技公司操作工。2022年3月31日，公司通知李某调整岗位，工资待遇不变。李某接到通知后，表示不同意，随即不来上班。公司立即解除劳动合同，理由是“依据公司员工手册规定，李某属于自动离职”。问：1、公司调整岗位的法定情形都有哪些？2、公司调整岗位时，哪些情形，可以调整工资？3、公司调岗时，员工不同意，随即不来上班，公司如何处理最为稳妥？

解答：

1、涉及公司合法调岗的包括协商一致调岗、员工医疗期满后不能复工也不能从事另行安排工作而调岗、员工不胜任工作后的调岗、客观情况发生重大变化后调岗、企业裁员中的调岗、员工出现职业病禁忌症而调岗，此时的调岗是可以调整工资的，
2、涉及企业因生产经营的需要而调岗，此时必须同时具备几个要素，一是劳动合同或规章制度中规定了企业因此而调岗的权利，二是企业必须属于生产经营的需要而调岗，如生产线裁撤、部门分立或合并等，三是调岗不调薪，四是不能歧视性调岗。
3、对于本例中，员工不接受调岗，此时如果企业能够证明其调岗的合法性，则完全可以按照员工不服从工作安排而处罚，直至解除劳动合同，但企业也需要在规章制度中将此类情形纳入违纪处罚条款中来。